近日，沭阳县财政局出台了干部职工培训措施，进一步健全学习评价考核体系，重点从学习质量、学习效果、执行纪律三个方面加强考核，着力打造学习型机关、创新性财政。

一是举行学习笔记展评。成立由局领导班子成员组成的考核小组，每半年对所有干部职工的学习笔记进行展评考核。对优秀的予以表彰奖励，颁发荣誉证书，差的予以通报批评，并责令自行补课。

二是开展学习成果交流。在局财政网站上开辟学习园地专栏，链接教育培训方面的内容、要求，展示优秀学习心得、体会文章、调研成果等。

三是开展专题调研活动。将每年的9月份确定为财政系统“调查研究月”，开展财政工作大调研活动。

四是举行应知应会考试。为检验学习效果，将所学内容的重点及财政重点知识汇编成《沭阳县财政局应知应会手册》，每季度组织1次应知应会考试。

五是建立培训档案。为每个职工建立培训档案，将每次参与学习培训、展品、交流和测试考试的情况如实记录存档案，作为评先评优依据之一。

六是严肃培训纪律。集体学习期间，无特殊原因，任何人不得请假，一年请假3次（含3次）以上者，其学习笔记不得评为优秀笔记；无故迟到或早退或中途离场者、在听课时讲话、接打手机、随意走动、抽烟等违反课堂纪律者，每人每次罚款200元，写检讨一份，部门负责人罚款100元。