一是注重把廉政文化建设与促进发展相结合。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，把加强廉政文化建设与促进区域发展有机结合起来，自觉地服从、服务于发展第一要务，做到主动介入、深度融入，全心服务、全力支持，达到廉政文化建设和发展目标同向、工作同轨。充分发挥财政职能作用，积极谋划和完善经济又好又快发展的财税政策，加强财源建设，提高收入质量，优化支出结构，做到抓收入、抓支出两手硬，全力做大做强经济财政蛋糕，努力实现全市财政收入的持续快速增长。

二是注重把廉政文化建设与机关效能建设相结合。今年以来，大力倡导团结之风、民主之风、务实之风、勤俭之风、守纪之风，持之以恒地建设服务型、学习型、创新型、务实型、廉洁型机关，不断提高服务发展的有效性。把加强机关效能建设、党风廉政建设和完成财政各项目标任务紧密结合起来，做到同部署、同考核，不断提升财政部门“五服务”水平。同时，加大政务公开力度，财政资金信息最大限度地向社会公开，提高资金使用透明度；资金拨付由处室、分管局长、局长层层把关审核，处室之间实现业务互通，信息共享，相互制约，主动接受各方监督。不断创新工作推进机制，对重点、难点工作建立周会办制、月通报制、季分析制、年考核制，各处室每月要总结本月工作完成情况，制定下月工作计划，办公室建立提醒督办制，对落后序时的工工作及时催办、督办，通过强化责任、加强考评、健全制度、加强督查，使处室真正行动起来，有效地提高了机关整体服务水平。

三是注重把廉政文化建设与财政内控机制相结合。为巩固财政机关廉政文化建设成果，确保廉政教育取得实效，坚持把廉政文化建设与财政内控机制紧密结合起来，使廉政文化建设真正融入到各项工作中去，真正彰显廉政文化的效果。今年，由纪检组牵头，在局机关开展了“三查三防”活动，即查思想，防范道德风险；查制度，防范机制风险；查岗位，防范职责风险。从局有关业务处室中先后查出了18个风险岗位，可能出现的76个风险点，制定了相应控制措施。如针对财政稽查中可能出现的廉政风险，制定了稽查工作“十不准”；进一步修订完善局机关财务管理制度，严把招待差旅经费审批，实行理财小组定期理财，降低行政成本；坚持推行重点岗位、重点人员的轮岗制度，采取竟聘上岗、岗位交流等形式，实行不定期轮岗，既为激发干部队伍的活力，提高财政干部能力提供重要平台，也减少了诱发腐败的制度漏洞。