2008/07/15

●覆盖职工121万人
●劳动争议案大幅下降
●职工增收渐成热点

　　在今年企业用工成本指导价位、岗位工资指导线这些“依据”陆续出台后，企业工资集体协商再度成为关注热点。昨天，市劳动关系三方委员会在全市工资集体协商经验交流会上公布了这项“富民工程”重要组成部分的最新动态：到今年6月下旬，全市企业工资集体协商建制单位累计28636家，占全市已建工会企业数的89.6%，覆盖职工121.1万人，其中单个企业建立工资集体协商的17233家，占已建制企业的60%。
　　开展工资集体协商，在保证职工不断增加收入、协调劳动关系、促进企业发展等方面发挥了重要作用。市相关部门人士介绍，经调查，凡工资集体协商开展得较好的企业，劳动关系和谐稳定，没有发生怠工、集体上访等突发事件，劳动争议案件大幅度下降。
　　然而，一线职位的工资仍存在水平不高、增长不快的情况。且在工资集体协商上，仍存在部分企业只为完成任务、缺乏实质性协商内容的现象。对此，市劳动关系三方委员会透露：我市将推动工资集体协商的地方立法，以法律保障企业职工工资水平逐年提高。同时，将针对企业的不同情况，签订符合企业特点的工资协商协议。
　　在工资协商协议中将更体现符合企业实际、贴近职工需求。据悉，对生产经营正常的企业，应当参考经济发展水平、工资指导线、劳动力指导价位、城镇居民消费价格指数、上年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题进行协商，并且要确保企业一线职工工资的增加；对生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行工资协商；对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行工资协商；对职工人数较少的企业，可通过开展区域、行业工资协商加以有效覆盖；对一定区域内行业集中度高、产业特色鲜明的企业，可以开展行业工资集体协商。
　　区域性、行业性工资集体协商是我市多年来推行集体协商和集体合同工作的一个重要突破，是今后我市工资集体协商的一个重要形式。据悉，下一步我市将在县区一级试点行业性工资集体协议，为签订全市部分行业的工资集体协议积累经验。