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盐城市局五分局建立三项长效机制促进和谐地税文化建设


   今年以来,市局五分局深入开展和谐地税文化建设,紧密结合税收工作实际,探索建立长效机制,切实解决工作中存在的标准不高、工作作风不实、创新意识不强等问题,努力营造团结向上和谐氛围,增强了全局的创造力、凝聚力和战斗力。一是构建和谐工作机制。结合地税工作实际,围绕弘扬与时俱进敬业奉献的精神、建立团结协作与人为善的人际关系、让地税和谐精神文化、地税价值观深入人心,实施暖心工程,构建和谐地税文化,围绕规范执法服务、履行税收职能、提高税收质效,提升管理服务水平。二是岗位轮换交流机制。为保持干部队伍生机活力,对分局中层干部在分局范围内实施轮岗,锻炼干部职工在不同岗位的工作能力,防止出现长期在同一岗位产生的惰性和不廉洁的倾向。三是工作成效考核机制。通过完善绩效考核体系,健全干部管理制度。建立了较为完整的绩效考核体系,并利用计算机绩效考核软件,把工作业绩与能级奖金挂钩、与评先奖优挂钩,使得两级考核进一步公开化、程序化、科学化。

课程推荐

  • 初级会计职称特色班
  • 初级会计职称精品班
  • 初级会计职称实验班
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290元/一门
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基础学习班+习题精讲班+考前冲刺班+模拟考试系统+在线答疑+电子版教材+ 赠送会计基础财经法规课程、题库+会计实务课程+考试不通过,学费全额退

1000元/一门
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  • 初级会计职称机考模拟系统综合版

专业知识水平考试:
考试内容以管理会计师(中级)教材:
《风险管理》、
《绩效管理》、
《决策分析》、
《责任会计》为主,此外还包括:
管理会计职业道德、
《中国总会计师(CFO)能力框架》和
《中国管理会计职业能力框架》
能力水平考试:
包括简答题、考试案例指导及问答和管理会计案例撰写。

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包括简答题、考试案例指导及问答和管理会计案例撰写。

更新时间2020-08-27 11:20:23【至顶部↑】
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